Nuestra Propuesta de Valor es generar un proceso de acompañamiento y aprendizaje en línea para los líderes, desarrollado desde el valor de nuestra experiencia.
Te acompañamos a dar ese primer paso de ación para realizar tu Viaje de Liderazgo hacia la claridad, transformación y efectividad.
CREEMOS EN EL TALENTO, LA ORGANIZACIÓN Y EL LIDERAZGO.
Nosotros ofrecemos un servicio digital enfocado en los líderes, a través de sesiones virtuales atendemos sus necesidades en diferentes países de Latinoamérica y Centroamerica, todos bajo un estándar con un toque personalizado a cada necesidad individual.
Somos tu partner para la implementación de propuestas de valor donde el líder es el protagonista, quien fija el rumbo de este viaje.
Conversaciones cortas y de impacto, para atender la emergencia o urgencia del líder
CLARIDAD DE TU SITUACIÓN ACTUAL:
Una conversación para clarificar y evaluar tu situación actual. Definimos la visión real de tu situación actual. ¿Dónde estas tu parado en este momento?
EXPLORANDO Y FOCALIZANDO SOLUCIONES:
En función de tu realidad, ¿a dónde quieres ir? ¿Dónde quieres estar? Exploremos alternativas y soluciones a tu planteamiento, salgamos de la frontera de lo conocido y encontremos nuevas posibilidades, nuevas opciones claves para ejecutar.
FOCO EN ACCIONES CLAVE:
Una conversación para precisar acciones hacia un objetivo clave identificado. Tienes un objetivo preciso: centremos nuestro esfuerzo en materializar acciones significativas de valor para construir sobre tus posibilidades.
Conversaciones que permiten un espacio de intimidad y confianza para desarrollar los temas del líder por medio de un ambiente personalizado con el acompañamiento de expertos para ayudarte a pensar y diseñar soluciones prácticas y de valor.
MATERIALIZANDO UN PROPÓSITO PROFESIONAL:
Un proyecto de cambio intencional, centrado en la visión de un futuro positivo. Inicia con la intención de crear una imagen clara del contexto y de las posibilidades. Trabajamos en la mentalidad correcta para ir diseñando el camino de lo que tiene que suceder.
MI SELLO DE LIDERAZGO:
¿Desde donde lidero? Esta es la base de un programa de acompañamiento para desarrollar tu enfoque y sello de liderazgo.
DESPLEGANDO MI PODER PERSONAL DE LIDERAZGO:
Te apoyamos a desplegar tu poder personal de liderazgo, rompiendo barreras, descubriendo los puntos ciegos, abrazando la incertidumbre. Te ayudamos a configurar el norte de un equipo para iniciar la construcción de relaciones de confianza.
EXPERIENCIA TOL PARA LOS PROCESOS DE CAMBIO:
Compartimos estrategias, metodologías y herramientas con un pensamiento de diseño para desplegar e instrumentalizar soluciones que permitan facilitar que las personas involucradas sean capaces de trabajar en el nuevo contexto definido.
LÍDERES QUE EMPODERAN EQUIPOS EFECTIVOS:
Te damos acompañamiento en la dirección de equipos para contribuir con el desarrollo del negocio, por medio de potenciar destrezas y habilidades para que el Líder pueda empoderar a otros.
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE SOLUCIONES PARA CAPITAL HUMANO:
Ofrecemos un servicio desde nuestra experiencia en Capital Humano para integrarnos con el cliente y diseñar una estrategia de desarrollo de liderazgo de valor para la organización. Nuestro foco de acompañamiento a los líderes es certificar la propuesta para candidatos sucesores, altos potenciales, líderes en proceso de desarrollo o sistemas de gestión en Capital Humano.
UNA SALIDA CON POSIBILIDADES:
Servicio de asistencia y acompañamiento en una salida organizacional. Apoyamos en los procesos de transición y salida. Un servicio que le permite a la empresa ofrecer una asistencia compasiva y efectiva a sus empleados en la experiencia de cambio o exclusión durante una crisis.
DESARROLLAMOS UNA ESTRATEGIA DE LIDERAZGO EXITOSA:
Las mejores estrategias de talento de liderazgo en su clase se alinean con la estrategia de la organización, basadas en un riguroso análisis de talento y necesidades. ¿Conoces la efectividad de tu estrategia de liderazgo?
MAESTRÍA EN UN SERVICIO LEGENDARIO:
Proveemos herramientas y habilidades para empoderar al líder en la entrega de un servicio legendario, por medio de varias propuestas adaptadas a las necesidades de tu negocio.
Diseñamos programas de entrenamiento para desarrollar competencias o habilidades de liderazgo, enfocados en soluciones prácticas y adaptadas a la dinámica actual y específica de tu negocio.
Para liderar el cambio a nivel organizacional primero debes conocer cómo liderar el cambio de forma individual. Construimos estrategias para liderar el cambio individual en las organizaciones.
experiencia donde conoceremos herramientas de tecnología social para liderar el futuro, por medio de la aplicación de capacidades de liderazgo y una estructura de gestión para diseñar propuestas de cambio e innovación
Hoy en día todo líder y miembro de un equipo requiere conocer las habilidades clave que le permitan construir relaciones confiables en diferentes entornos. La confianza está en el corazón de cada relación y es especialmente crítica en el lugar de trabajo.
Como líder muchas veces nos encontramos estancados o nuestro equipo está atrapado sin ver posibilidades., repitiendo los mismos patrones del pasado. En esos casos, es importante facilitar por medio de la conversación apreciativa, logros y posibilidades, y no focalizarse en conversar solamente sobre el problema.
Diseño y aprendizaje con el líder para organizar de forma efectiva la estructura y la agenda de las reuniones virtuales que realizará con su equipo de trabajo. El líder tendrá un prototipo de estructura para liderar sus reuniones virtuales así como herramientas para realizar una reunión virtual efectiva, adaptado al nivel de desarrollo de sus colaboradores y las necesidades del negocio.
Estrategias para liderar y trabajar con equipos virtuales de alto desempeño.
Estrategias realistas y concretas, que ayudan a estar más energizados, concentrados y productivos en los múltiples roles de la vida.
Identificación de una generación de relevo para continuar con el cambio. Conocimiento y aplicación de herramientas para la identificación de talentos potenciales a sucesores de liderazgo.
En momentos de cambio o incertidumbre muchas personas se bloquean por la novedad o por el cambio en sí mismo. Ser consciente de tu personalidad y cómo afecta tu comportamiento es crucial. Conocer tus reacciones y respuestas en momentos de cambios te permite decidir la mejor acción y decisión para liderar las situaciones.
El Liderazgo Situacional II es un modelo para capacitar a las personas y un recurso de los líderes para ayudar a sus supervisados a convertirse en colaboradores autónomos. Es una estrategia para liberar la energía y la creatividad en la organización y para lograr la concordancia entre las metas individuales y las colectivas.
A lo largo de nuestra intervención, los participantes podrán identificar su Tipo de Personalidad Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®), y sus preferencias naturales, cómo es su estilo de liderazgo y aquella parte de su personalidad que los guía e impacta para su mejor desempeño.
Te ayudamos a desarrollar habilidades para la aplicación de la técnica de retroalimentación (Feedback). La retroalimentación es un proceso activo, constante, es tomar la información que recibes y ejercer acción con ella para llevar al sistema a un nuevo estado. En los seres humanos es una guía, un camino, un descubrir, una señal para crecer y avanzar. En esencia, es “evolucionar”.
Educar a la mente sin educar el corazón, no es educar en absoluto. Ofrecemos herramientas y tecnología en educación emocional para que los líderes puedan gestionar sus emociones así como las de su equipo.
La generación de redes de valor es un competencia organizacional clave para entornos complejos y volátiles. Conocer y dominar estas destrezas que incrementan tu capital social puede ser una diferencia significativa en tu negocio y equipos de trabajo.
Conocer tus fortalezas y oportunidades impulsa tu talento consciente. Una vez que tienes conocimiento de quién eres, es el punto de partida para un plan individual de desarrollo profesional. ¿Cuál es tu plan de viaje en tu desarrollo profesional?
En momentos de cambios constantes, cambiar la forma en que los lideres ven la motivación, cambia también su enfoque en cómo gestionar su motivación y la de su equipo. Tres Habilidades son claves para mantener a tu equipo en una motivación optima.
MBA con énfasis en Marketing y profesional en psicología con más de 20 años de experiencia en gestión del talento humano, change management, liderazgo y coaching en el sector de manufactura, construcción, consumo masivo, telecomunicaciones y tecnología en LATAM.
Generador de valor para el desarrollo del liderazgo, por medio del aprendizaje, la educación, la tecnología y el acompañamiento personalizado.
“Me apasiona trabajar con la gente y para la gente ”, siendo una de las razones de mi propósito profesional y personal. He orientado mi experiencia laboral en procesos de acompañamiento y asesoría organizacional, teniendo como trayectoria más de 15 años en el área de recursos humanos.
Me he dedicado a la planificación de recursos humanos, identificación y retención del talento, gestión del desempeño, diseño, desarrollo y gestión de cambios en las organizaciones que he sido parte. He tenido la oportunidad de apoyar a las organizaciones bajo un enfoque de consultor de negocio, ofreciendo soluciones integrales para el logro de resultados global.
Ejecutivo especialista en la dirección y gestión de capital humano, aplicadas en las áreas comerciales, ventas y operaciones, así como en ambientes corporativos y de proyectos.
Con más de 30 años de experiencia en el ámbito privado y público dedicado a apoyar y transformar a empresas nacionales e internacionales.
Consultor y mentor de estrategias digitales de educación, diseño de redes de aprendizaje y proyectos de mejora continua.
